Consultoría en Recursos Humanos
Respuestas claras sobre perfiles de puesto, selección y capacitación para pymes.
| ¿Cómo ayudan a definir un perfil de puesto? | Analizamos las funciones reales del puesto, las responsabilidades diarias y las competencias técnicas y blandas necesarias. Elaboramos un documento claro que sirve tanto para la búsqueda como para la evaluación del candidato. |
|---|---|
| ¿Qué incluye el proceso de selección? | Publicación de la vacante, preselección curricular, entrevistas por competencias, pruebas prácticas cuando aplica y verificación de referencias. Al final entregamos una terna de candidatos con un informe de cada uno. |
| ¿Ofrecen capacitación a medida? | Sí. Primero hacemos un diagnóstico de necesidades con el líder del área, luego diseñamos el contenido y la metodología (presencial, virtual o mixta) y al final medimos el impacto con indicadores operativos. |
| ¿Cuánto dura un proceso de selección típico? | Depende de la complejidad del perfil, pero en promedio un proceso para personal administrativo toma entre dos y tres semanas desde la publicación hasta la presentación de candidatos. |
| ¿Trabajan con empresas de cualquier tamaño? | Nos enfocamos en pequeñas y medianas empresas, donde los recursos de RH suelen ser limitados. Adaptamos nuestros servicios al presupuesto y la urgencia de cada cliente. |
| ¿Cómo se mide la mejora en productividad operativa? | Definimos indicadores base antes de la intervención (tiempos de contratación, rotación, cumplimiento de objetivos) y los comparamos después de implementar los cambios. Entregamos un informe con resultados concretos. |
¿Tienes otra duda? Escríbenos a info@praisr.com o llámanos al (147)461-3979.
Déjanos tus datos y te contactamos en menos de 48 horas para conversar sobre cómo podemos ayudarte a estructurar perfiles, optimizar procesos de selección o diseñar un plan de capacitación a medida.